Ma recherche principale concerne le management de la sécurité, champ de recherche nouveau et qui se développe. Cela comprend les terrains de recherche dits sensibles (une publication est en cours), les situations de gestion particulières, ainsi que des missions et métiers dont celui de directeur sûreté (cf. ma thèse disponible via ce lien).

Je mène actuellement une recherche sur le thème du management, sujet récurent de recherche. Pourquoi ? Parce que la plupart des communications relatives au management expliquent comment un (bon) manager a (bien) managé ses équipes. L’objet de cette recherche est d’avoir l’avis des personnes managées. Toutes les participations (qui ne prennent pas plus de deux minutes) sont les bienvenues ! Pour cela, rien de plus simple, il suffit de m’adresser un courriel (philippe[chez]davadie.bzh en répondant aux 5 questions suivantes :

1 Combien de managers différents vous ont dirigé jusqu’à présent ?
2 Parmi eux, combien étaient bons, médiocres, mauvais ?
3 Quelles sont les caractéristiques des managers que vous avez estimés bons ?
4 Quelles sont les caractéristiques des managers que vous avez estimés mauvais ?
5 Qu’attendez-vous maintenant d’un manager ?
– Vous pouvez également préciser si votre expérience a (eu) lieu dans le privé, la fonction publique civile ou la fonction publique militaire.
– Comme vous le voyez, le courriel à m’envoyer peut être très court : Q1 : 1 chiffre, Q2 : 3 chiffres, Q3 et Q4 : 3 mots chacune, Q5 : 3 phrases.
Je garantis l’anonymat dans la présentation des résultats.

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